插上科技翅膀 腾飞的赛瑞

2008年下半年，一场百年难遇的金融风暴将全球钢铁及钢铁制品行业卷入前所未有的低谷，原材料价格不稳，市场持续低迷，汇率持续走低，国外客户取消订单、延期交货……使装备制造业遭遇到严重的冲击，天津赛瑞机器设备有限公司也不免受到这场风潮的侵袭。然而，就是在这不寻常之年，赛瑞公司实现产值176296万元，利税26137万元，分别较上年同期增长了51.46%和75.72%。

是什么引领赛瑞公司冲破金融风暴笼罩的阴影，取得斐然的成绩呢？翻开赛瑞的发展历程，答案告诉我们，是赛瑞公司领导秉承励精图治、不断创新的决策，是赛瑞人发扬“不懈努力，永远追求”的精神，是依靠自主创新提升水平、依靠自主创新赢得市场，使企业保持了平稳快速的增长，在装备制造领域令同行刮目相看。

科技创新完善建设，毛羽渐丰初成长

多年来，赛瑞公司明确发展目标，以创新为企业发展的动力，坚持观念创新，依靠自主创新，努力营造科技创新氛围，积极唱响科技创新的主旋律，以科技创新推动赛瑞的快速持续发展。

赛瑞公司牢记市第九次党代会上市委书记张高丽强调的加强重点领域的自主创新，掌握装配制造业领域的核心技术和关键技术的要求，始终把科技创新作为企业发展的第一要务，通过不断加强科技组织建设，逐步加大科技投入，引进消化吸收先进技术、联合设计、自行设计等方式，加速提高企业的设计研发能力，壮大科技队伍，加快自主研发步伐，推动科技创新工作，进一步提升公司的实力，使赛瑞成为华北地区制造业的知名企业。

工欲善其事，必先利其器。多年的市场开拓和企业发展，使赛瑞人清醒地认识到，要在激烈的市场竞争中获得长足发展，必须在提升自主创新能力上下功夫，建立专业的研发基地也如箭在弦、迫在眉睫。2005年8月，赛瑞公司投资300多万元，建设了行业一流的研发中心，并配置先进的办公设备、购置正规的设计软件，为科技人员提供了优越的工作环境和研发条件。公司把每年收入的3%-5%，作为科研费用投入自身的科技研发工作中，不断购置高新技术精尖仪器，引进发达的机加工设备，建设科技人才队伍。随着销售收入的逐年递增，科研费用投入也不断加大，资金的投入不仅保证了技术创新项目和质量攻关项目的组织落实，也确保了新产品新工艺的开发研制。

组织建设是科技创新的保证，赛瑞公司通过不断摸索创新，组建了自己的研发团队之后又成立了冶金设备研发部、水电设备研发部、大型电机设计部和机械装备研发部，加强了公司科研开发实力。依靠技术创新和产学研合作，增强了具有知识产权的核心技术的创新能力，通过技术引进、添置大型机加工设备，提高了企业制造水平和能力，提升了企业的核心竞争力。不仅如此，公司还专门成立创新型企业试点工作领导小组，由总经理任组长，常务副总经理任副组长，总工程师、副总工程师与技术管理中心负责人协同有关工作。将各项工作分工落实到各部室、车间具体工作人员，并在每月初召开试点工作会议，检查工作，核实进度，提出要求，以确保各项工作阶段目标如期完成。

随着研发中心建设的不断完善，研发队伍的不断壮大，以及技术力量的不断增强，使赛瑞公司自主创新能力一步步的提升，创新成果一天天的显现。通过不断组织技术攻关，加大科技投入，赛瑞公司还积极参与各项技术专利的申报工作。仅2007～2008年期间，赛瑞公司就申报专利73项，其中申请的发明专利5项，实用新型专利68项；获得授权51项，其中发明专利1项，实用新型专利50项。并且在2006年、2008年市级高新技术企业评审过程中，赛瑞公司两次荣获市级高新技术企业称号。

赛瑞公司着眼于长远发展，在项目产品开发方面，坚持产学研相结合，实施项目联合开发，以优势互补、消化吸收、再创新的特点，锻炼研发队伍，提高设计能力，开展研发设计工作，较终实现自主创新，提高企业竞争力，创造“赛瑞”品牌和自主知识产权。

创新机制激发活力，羽翼已成试展翅

多年来，赛瑞公司不断建立健全科技创新机制体系，坚持全面落实科学发展观，坚持以人为本，进一步完善科技人才的引进培养工作。通过引进高素质、高水平的技术型人才，加大投入、下大力气培养专业技术人才，使高层次的人才成为企业持续不断发展的重要支撑和保证。

在科技人才队伍建设方面，赛瑞公司结合技术创新重点工作，积极实施人才工程战略。通过培养与引进两种渠道，现已引进博士生4人，硕士生11人，研究开发人员数355人，研究员级高级工程师2人，教授级高级工程师1人，高级工程师45人，工程师56人。在“十一五”期间，各生产车间每年继续培养占操作岗总人数10%的技术工人操作能手和业务标兵，冶金设备研发部、水电设备研发部、大型电机设计部及工艺设计部，每年培养20～30%的技术业务骨干。同时，还要对技术干部加大培养力度。通过不断完善科技人才队伍的建设，充分集聚能够引领带动产业和产品发展的具有高水平的技术领军人物和专业学科带头人，充实到公司研发队伍和重点项目建设中，促进公司整体技术水平的提升。

在科技人才培养方面，赛瑞公司十分注重选拔、培养和提升企业内部人才，特别是加快大学生的培养和使用。公司根据年轻科技人员多的特点，通过师傅带徒弟，手把手教的方式，高度重视他们的“再学习”工作，加强、深化他们对设计用标准及设计方法的学习；安排年轻设计人员进入车间实习，鼓励深入现场，结合实际开展工艺、设计工作；宣传“科学、严谨”的工作作风，提倡设计创新，养成科学的工作态度等方式来培养年轻的设计人员。此外，还针对研究生、本专科生等不同层次的技术职工，帮助他们设计既适应企业发展趋势，又符合职工自身特点和发展愿望的职业生涯，为他们搭建发挥潜能的平台，从而形成一种有利于年轻大学生成长的机制，实现早出人才、快出人才、早见收益的战略目标。

赛瑞公司通过鼓励“敢为”政策，提倡敢为人先的精神，鼓励创新，鼓励实践；通过项目承包政策，发挥科技人员的主观能动性，激发工作积极性；通过待遇优惠政策，为科技人员解决户口、房贷问题，提升人才的归属感；通过绩效结合的考核机制，督促大家做好本职工作。

赛瑞公司领导清楚地意识到，赛瑞的每一个进步，每一次成长，每一项科研成果的取得，都离不开一支高素质的科技人才队伍。为了不断激励这支队伍的快速向前发展，为了进一步调动科技创新的积极性，更好的为科研工作奠定基础、提供更有力的保障，赛瑞公司还采取激励政策，适当加大奖励力度。从2007年至今，赛瑞公司对在科技项目的研发中取得突出成果的职工进行嘉奖，奖励金额累计20余万元，其中单项较高金额达3万元；同时，在对2008年度积极进行专利申报的人员和专利获得者的奖励中，累计金额近17万元，单项较高金额达5千元。

自主研发硕果累累，雄鹰振翅欲高飞

赛瑞公司一直以来都积极响应国家“创办高新技术企业”号召，以科技实力作为企业发展的核心，鼓励科技创新，自主研发，“十一五”期间科技创新产品每年递增10%。在不断自我加压、刻苦钻研的过程中，赛瑞公司克服前进道路所遇到的困难，取得了累累硕果：自主研发设计的特殊无缝钢管用HTE-1200型水压试验机在瓦卢瑞克&曼内斯曼常州生产厂顺利投产，该项目标志着目前国际上唯一一台适用于大直径、大壁厚的无缝钢管水压试验设备研制成功，填补了国内外市场的空白；与国内权威水淬设计研究所合作，成功涉足水淬设备研制领域后，通过技术创新自主设计了第一台水淬设备——177水淬设备，并成功应用于国内无缝钢管行业；为天津钢管集团有限公司保税区项目2＃钢管热处理生产线研发设计180六辊、斜辊冷、热矫直机两台，并成功应用，矫直精度、设备稳定性均优于国外同类设备；为宝钢股份有限公司特种钢分公司设计、制造的第一台180不锈钢管矫直机顺利通过用户方A检，受到用户方的高度评价；为天津钢管公司研发设计258热轧工程管坯区非标设备，本次研发设计基于当前国际上无缝钢管生产的较新技术，通过技术突破、自主创新对钢管生产线进行改进，提高了产品的科技含量和附加值……另外，在起重机方面，赛瑞公司取得了125吨天车的设计许可证，完成了公司自用125吨天车、50吨天车，以及集团公司460轧管厂、258轧管厂7种规格与功用不同的电动平车的设计。

依靠合作开发、引进消化吸收及自主创新，研制的热轧无缝钢管成套设备在国内同行业中技术水平较高、质量较好，赢得了国内外市场。赛瑞公司也是我国制造了三条不同规格（Φ168mm、Φ258mm和Φ460mm）具有世界先进水平的PQF连轧管机组生产线的企业，这种生产线国内市场占有率第一；研制开发了具有国际领先水平的Φ1200mm钢管水压试验机；世界LGLR-508型全液压伺服系统钢管矫直机；国内较大规格直径为Φ1980mm的圆盘合金锯片等高新技术产品。这些产品的研发制造不但替代了进口设备，占领了国内市场，而且还成功走出国门，打入国际市场。

仅2008年，赛瑞公司通过自主研发创新，完成多项研究开发项目，其中“1.5MW大型风力发电机组中增速机主机架”被认定为市高新技术成果转化项目；“460大型钢管厂PQF机架的研发及批量生产”被认定为市重点技术创新项目；“1.5MW双馈异步风力发电机研发与产业化”获得08年东丽区科技创新专项资金立项资助；“特殊无缝钢管用HTE-1200型水压试验机”被评为北京中冶京诚公司优秀科研成果三等奖、钢管公司科技进步奖一等奖、国际领先科技成果；180无缝钢管六辊、斜辊矫直机被评为国际先进科技成果；159特种无缝钢管用水淬设备被评为国内领先科技成果。在中冶京诚科技大会上，赛瑞公司被评为京诚公司科技大会科研先进单位，“天津赛瑞公司ERP系统”获得天津市“十一五”制造业信息化科技工程示范企业项目。

赛瑞公司作为国内冶金机械制造业的后起之秀，现已跻身于我国冶金设备尤其是无缝钢管生产设备制造的前列。伴随着各种高新产品的问世，公司在国内机械制造行业的知名度也越来越高，赢得国内外客户赞誉，部分产品不仅替代了进口设备，而且有些机组已经走出国门。由于具有较强的装备制造实力，并且讲信誉、重质量、保工期，使赛瑞公司在业内树立了良好的企业形象，吸引了一批国内外大客户前来参观、考察和洽谈业务，并相继建立合作关系。2008年公司与世界冶金三大巨头达涅利、西马克、西门子共计签订合同5亿多。

今年，该公司将继续加大同意大利达涅利公司、德国西马克公司、大连华锐等国内外知名企业的合作力度。与此同时，为把公司做大做强，尽早建成国内外知名制造企业，被列为本市第四批重大工业项目之一的芯棒与优质高合金钢锻件项目的建设工作也正在有序开展。这将是全面提升赛瑞在国内、国际的竞争能力，提升自己知识产权的重大举措。

企业的竞争，说到底是科技实力的竞争，面对当前尤为严峻的形势和竞争日益激烈的装备制造业市场，赛瑞还要抓住机遇，开拓创新，锐意进取，进一步提高自主创新能力，大力发展核心技术，提升核心竞争力，形成具有自主知识产权和无可替代的品牌优势。我们相信，赛瑞公司在当前这场暴风骤雨中，定能挥动科技创新的翅膀搏击风雨，迎接明天绚丽的彩虹。